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MOTIVAÇÃO PESSOAL
O clima organizacional tem por objetivo identificar as variáveis que influenciam de maneira positiva ou negativa, o nível de satisfação e motivação dos empregados e, consequentemente, seu grau de envolvimento e comprometimento com os objetivos e metas empresariais.
A motivação também incentiva a fazer qualquer atividade, haja vista que as pessoas trabalham principalmente, porque precisam se alimentar, vestir-se e sustentar sua família.
Em anos anteriores, a estratégia das campanhas para conseguir gente que trabalhasse com afinco era oferecer uma maior compensação econômica. Atualmente as organizações oferecem menos oportunidades para aumentos e promoções e os trabalhadores, por sua vez, respondem às diferentes ferramentas motivacionais.
A motivação envolve atividades nas quais levam as pessoas a atingir um determinado objetivo. As pessoas podem se tornar motivados ou estimulados por meio de necessidades internas ou externas que podem ser de caráter fisiológico ou psicológico.
A motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa, esta por sua vez é a chave do comportamento.
Em cada etapa da vida, e a medida que se evolui e se alcançam metas, as necessidades podem ir mudando, mas sempre produzem o impulso de gerar um comportamento, um esforço, para satisfazer esses anseios.
A motivação pessoal é um fator catalisador para o sucesso empresarial, visto que as organizações realizam tarefas por meio de material humano, sendo necessário que cada elemento deste material esteja motivado e seja capaz de proporcionar bons resultados para a empresa.
O fator motivação é um tanto relativo, pois nem sempre a motivação está associada ao dinheiro, pode estar relacionada a variados fatores, os quais garantem melhor desempenho nas atividades.
O desempenho de cada pessoa está fortemente relacionado com suas aptidões e habilidades, o bom desempenho requer muito mais do que simplesmente isto, requer também motivação para trabalhar, um bom desempenho depende de quão motivado está o empregado.
* A matéria pode passar por revisão e atualização
FONTE: MATOS, F. G. Fator QF – Ciclo de felicidade no trabalho. São Paulo: Makron Books, 1997. MINAYO, Maria Cecília de S. (Org.). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. Petrópolis, RJ: Vozes, 1994. OLIVEIRA, Sidnei. Geração Y: Era das Conexões, tempo de Relacionamentos. SãoPaulo: Clube de Autores, 2009.
AUTORES Núcleo WEducar - OWP Educação: OLIVEIRA, Fabiano Paes; BARBOSA; Vitor Neves, CASTRO, Marcus Vasconcelos; DA SILVA, Rodnil; DINIZ, Maria Cristina Tagliari .
Fonte: Núcleo WEducar - OWP Educação: OLIVEIRA, Fabiano Paes; BARBOSA; Vitor Neves, CASTRO, Marcus Vasconcelos; DA SILVA, Rodnil; DINIZ, Maria Cristina Tagliari .
